今年以來(lái)，氨綸公司黨委積極探索黨建工作新模式，以“五小”活動(dòng)為抓手，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能，切實(shí)將黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。

開(kāi)設“小黨課”。著(zhù)眼破解工學(xué)矛盾，增強教育實(shí)效。依托“三組聯(lián)建”平臺，利用工余、休息日等時(shí)間，靈活運用小場(chǎng)景、小問(wèn)答、小演講等形式開(kāi)展黨員教育，加強職工的思想建設，提高職工的技能水平。

開(kāi)展“小談話(huà)”。著(zhù)眼抓早抓小，及時(shí)發(fā)現隱患苗頭。各支部書(shū)記作為主談人，開(kāi)展經(jīng)常性的提醒警示談話(huà)，以關(guān)鍵人物和關(guān)鍵崗位為重點(diǎn)，針對苗頭性、傾向性問(wèn)題，早發(fā)現、早提醒、早糾正，強化日常監督，時(shí)刻提醒黨員干部筑牢思想道德防線(xiàn)。

舉辦“小儀式”。著(zhù)眼推動(dòng)落實(shí)黨內政治儀式，增強黨員的使命感和榮譽(yù)感。舉辦重溫入黨誓詞、過(guò)政治生日等活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的氛圍，不斷增強黨員的政治認同。

打造“小陣地”。著(zhù)眼建強活動(dòng)陣地，營(yíng)造黨建氛圍。利用辦公區走廊、會(huì )議室等空間場(chǎng)所，讓“空白墻”變成“黨建墻”，精心設計制作黨建宣傳展板，將黨建工作的相關(guān)規章制度上墻，有效構建黨員干部的精神家園。

征集“小建議”。著(zhù)眼構建和諧發(fā)展，暢通職工的訴求渠道。針對生產(chǎn)車(chē)間任務(wù)重、作業(yè)條件艱苦、員工隊伍不穩定等情況，在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、郵箱設置小意見(jiàn)箱，通過(guò)征集意見(jiàn)建議，暢通職工的訴求表達渠道，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和意向需求，鼓勵職工為單位的發(fā)展提出合理化建議，不斷增強職工的主人翁意識。（韓奇）